对于一个公司来说，要想在激烈的市场竞争中处于优势地位，就一定得想办法激发员工工作的积极性。“人是最可宝贵的”，这是温家宝总理的一句名言，现在不少公司都把原来的“人事处”改名为“人力资源部”，这简单的变化体现了公司在对员工重视度的提高。那么，广州保安公司提高员工积极性的方法主要有哪些就值得考虑了。

广州保安公司提高员工积极性的方法一：绩效考核。绩效考核是公司发展非常重要的一个组成部分。对于一个公司来说，业绩是自己的生命线，这是因为如果没有业绩，那么就不会有公司的利润;而一旦没有公司的利润，那么就意味着公司将会在市场竞争中面临被淘汰的结局。经验证明，要改变这一变化就必须打破“大锅饭”，实行绩效考核，将员工的收入与自己的成绩成正比，多劳多得，刺激员工工作的积极性。

广州保安公司提高员工积极性的方法二：领导示范。领导示范也是公司发展进步的一个关键环节。俗话说“兵熊能一个，将熊熊一窝”，只有挑选好的部门领导才能充分发挥领导作用，以正确的方法及手段领导着员工奋勇前进。此外，领导示范也是对基层员工一个很好的榜样。有个成语叫“身先士卒”，如果领导带头不怕脏、不怕苦、不怕累，那么员工的积极性将会被充分调动起来，企业将会有一个很好的发展。

广州保安公司提高员工积极性的方法三：鼓励关心。“一语温馨天地暖，恶语伤人六月寒”，对于公司领导来说，不能一味地采取批评的手段来对付员工，还要有充分的表扬与鼓励。员工在工作中发生错误是难免的，如果领导能多鼓励、少批评，无疑会让员工更有自信、更有感恩精神地投入到工作中去，从而极大程度上激发他们工作的积极性。

广州保安公司提高员工积极性的方法有很多，我们在这里就为您简单介绍到这里。员工是公司发展的基石，是公司最大的财富。所以公司要想取得长远的发展就一定要将公司的员工视作珍宝，激发他们的主动性与创造性，只有这样员工才会将公司视作自己的家，从而以积极的工作态度促进公司事业的全面发展。