广州保安公司对保安职务短期化的原因分析
更新时间：2016/8/24 17:18:56 浏览次数：2725
现今，普遍的打工劳务人员存在着频繁流动和短期化，保安职业尤为突出。
广州保安公司认为，除了社会对待保安职业印象影响因素以外，劳务人员缺乏如何对待工作的正确认识，也是相当突出的影响因素，北上广的工作机会很多，容易造成劳务人员频繁跳槽的习惯，特别是一般劳务工种。
这项工作不好、那项工作太累，走一路选一路，既融不入职业当中也最终提升不了自己的学习工作能力。干不好工作或者自觉不适应，关键在于缺乏以下认识：
首先要明白，任何一个公司的管理者与领导人，当然喜欢员工合作、能干、理解力强、执行到位。
其一，广州保安公司同样喜欢有一定独立思考能力的员工，能在很多困难上对问题有比较细致的描述，并根据自己的知识与因此搜集的知识信息提出有价值的解决意见。因为，即使是公司领导，他的知识与信息也不够周全到对任何问题都能快速形成决策意见，而很多时候较多的选择可以减轻他的决策压力。
其二，虽然事情不容易做、很辛苦，但不是简单地叫苦，尤其不当众叫苦影响集体情绪，或者煽动集体情绪形成对公司的公共压力。相反，显示出尽量积极去面对的勇气并实际行动，这样可以让领导比较从容地思考与处理压力分散的问题。
其三，在所获得的充分授权范围内谨慎行事，尽量不越出授权的范围。在重大授权上，即使老板让你便宜行事，也懂得在行动之后报告备案，这会为老板树立比较好的说服其他下属的典范。
其四，在最大限度内加强成本控制。即使是合理的预算管理空间也能尽量控制支出，并将此类成效以可感知的方式加以汇总报告。老板都喜欢更佳的投入产出比。
其五，在边界事项与可能扯皮的事项上勇于任事，而在模糊的事项上能算大账。不斤斤计较，可以提醒老板你的贡献，但也不会过于争利，甚至会主动表现出利益让渡行为，因为大部分中国老板喜欢自己主动给予而不喜欢被迫给予。
广州保安公司总结一个共同的特性，在今天普遍职业行为短期化与不愿意付出的一般职业行为模式中，上述行为往往让你显得与众不同并脱颖而出。很多时候，我们会注意与伙伴群体的行为一致性，但这样也模糊了自己行为所展现的个性，从而很少能表现出独特性。在正常的情况下，这类行为的表现能力与特点更能得到较多管理层的欣赏，即使在A地不能得到很好的发展，在B地还是有更大的可能受到欢迎。
频繁离职跳槽的根源：“技能焦虑症”太过频繁的跳槽容易让人迷失自己，工作忠诚度也会面临比较严重的考验。“人也需要沉淀下来，跳槽不能太频繁”，“在转型社会中，越早形成明确的职业规划越好。”
所以，一个人的事业成就不主要在于外部因素，而是在于自己如何对待你所从事的工作。
广州保安公司认为，除了社会对待保安职业印象影响因素以外，劳务人员缺乏如何对待工作的正确认识，也是相当突出的影响因素，北上广的工作机会很多，容易造成劳务人员频繁跳槽的习惯，特别是一般劳务工种。
这项工作不好、那项工作太累，走一路选一路，既融不入职业当中也最终提升不了自己的学习工作能力。干不好工作或者自觉不适应，关键在于缺乏以下认识：
首先要明白，任何一个公司的管理者与领导人，当然喜欢员工合作、能干、理解力强、执行到位。
其一，广州保安公司同样喜欢有一定独立思考能力的员工，能在很多困难上对问题有比较细致的描述，并根据自己的知识与因此搜集的知识信息提出有价值的解决意见。因为，即使是公司领导，他的知识与信息也不够周全到对任何问题都能快速形成决策意见，而很多时候较多的选择可以减轻他的决策压力。
其二，虽然事情不容易做、很辛苦，但不是简单地叫苦，尤其不当众叫苦影响集体情绪，或者煽动集体情绪形成对公司的公共压力。相反，显示出尽量积极去面对的勇气并实际行动，这样可以让领导比较从容地思考与处理压力分散的问题。
其三，在所获得的充分授权范围内谨慎行事，尽量不越出授权的范围。在重大授权上，即使老板让你便宜行事，也懂得在行动之后报告备案，这会为老板树立比较好的说服其他下属的典范。
其四，在最大限度内加强成本控制。即使是合理的预算管理空间也能尽量控制支出，并将此类成效以可感知的方式加以汇总报告。老板都喜欢更佳的投入产出比。
其五，在边界事项与可能扯皮的事项上勇于任事，而在模糊的事项上能算大账。不斤斤计较，可以提醒老板你的贡献，但也不会过于争利，甚至会主动表现出利益让渡行为，因为大部分中国老板喜欢自己主动给予而不喜欢被迫给予。
广州保安公司总结一个共同的特性，在今天普遍职业行为短期化与不愿意付出的一般职业行为模式中，上述行为往往让你显得与众不同并脱颖而出。很多时候，我们会注意与伙伴群体的行为一致性，但这样也模糊了自己行为所展现的个性，从而很少能表现出独特性。在正常的情况下，这类行为的表现能力与特点更能得到较多管理层的欣赏，即使在A地不能得到很好的发展，在B地还是有更大的可能受到欢迎。
频繁离职跳槽的根源：“技能焦虑症”太过频繁的跳槽容易让人迷失自己，工作忠诚度也会面临比较严重的考验。“人也需要沉淀下来，跳槽不能太频繁”，“在转型社会中，越早形成明确的职业规划越好。”
所以，一个人的事业成就不主要在于外部因素，而是在于自己如何对待你所从事的工作。
