体制优势
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根据市场化运作的需要，在人事、财务、业务、队伍管理"四统一"的前提下，公司率先对业务部门实行目标责任管理，确定队伍管理和业务发展的目标，并通过监督检查、考核评比等方式落实责任追究制度，极大地提高了各级管理人员的工作积极性。